Qu'est-ce qu'un coach ?
Le coach est une personne qui vous permet d’adopter un
nouveau point de vue et qui a pour rôle d’ouvrir le
champ des possibles par son questionnement et de lever les freins pour
permettre une mise en action.
Il ne prend pas de position, reste dans l’écoute
active et vous recentre sur des faits concrets.
Le coaching,
à quoi ça sert ?
Le coaching sert à prendre du recul sur des situations qui
paraissent floues ou bloquées.
Il vous aide à définir des objectifs (personnels
ou professionnels) clairs et vous permet d’identifier les
leviers de motivation à actionner pour les atteindre plus
rapidement.
Comment devient-on
coach ?
« On ne devient pas coach par hasard, on nait
coach et on apprend son métier en suivant une formation
» citation tirée de «
L’art de coacher » de Pierre
Blanc-Sahnoun.
C’est avant tout un parcours de vie, basé sur
l’écoute, la bienveillance et
l’ouverture d’esprit qui vous amènera
à vous former et à exercer ce métier.
Coaching ou
Thérapie ?
Le coach n’est pas un thérapeute. Sa
démarche n’a pas pour objet de panser les
blessures ou de remonter dans le passé d’une
personne. Il ne cherche pas le pourquoi d’une situation.
Il s’intéresse au «comment faire
» en se basant sur 4 règles :
1/ une demande motivée de la part du coaché
2/ un contrat d’objectif défini par le coaching
3/ des indicateurs de résultat fixés dans le temps
4/ un plan d’action à mettre en œuvre
Un coaching,
ça dure combien de temps ?
Le coaching vise à rendre le coaché autonome dans
son processus de réflexion.
Il ne s’inscrit donc pas dans la durée.
Le nombre de séances (d’une heure chacune environ,
espacées d’1 à 3 semaines) peut varier
jusqu’à 10 séances en fonction de la
clarté de l’objectif amené pour une
durée maximale d’environ 6 mois.
Coaching :
accompagnement personnel ou professionnel ?
Le coaching personnel (ou live coaching) s’attache
à clarifier et trouver vos solutions pour des situations
d’ordre privé (famille, couple, orientation
professionnelle...).
Le coaching professionnel vous permet d’être
accompagné à titre individuel ou
d’équipe vers l’attente
d’objectifs professionnels (orientation professionnelle,
prise de poste, management participatif, cohésion
d’équipe…)
Comment mettre mes
équipes en action ?
En leur offrant, grâce au coaching, une vision claire des
objectifs, en les fédérant au travers de valeurs
communes, en cherchant ce qui bloque par la mise en œuvre
d’une vision partagée, plutôt
qu’en se focalisant sur les forces et les faiblesses de
chacun.
